Wanneer u uw loonbrief doorneemt, zal u zien dat er een aantal posten afgehouden worden van het loon waarvoor u dag in, dag uit, de handen uit de mouwen steekt.
Op uw bankrekening wordt namelijk alleen uw nettoloon gestort, dit is het door u verdiende brutoloon verminderd met een sociale bijdrage en de bedrijfsvoorheffing. Waar de bedrijfsvoorheffing dient als een soort voorschot op uw personenbelasting, zal de sociale bijdrage ervoor zorgen dat u als werknemer sociaal verzekerd bent indien u geconfronteerd wordt met bijvoorbeeld ziekte of werkloosheid.
De sociale bijdrage die u als werknemer in de privésector dient te betalen is in principe vastgesteld op 13,07% van uw brutoloon.
Naast de sociale bijdrage die u als werknemer betaalt, is ook uw werkgever gehouden een patronale sociale bijdrage te betalen, die doorgaans meer dan het dubbel bedraagt en volledig door de werkgever zelf betaald dient te worden. Het geheel van de werkgeversbijdrage en de van uw brutoloon afgehouden werknemersbijdrage, wordt door uw werkgever op periodieke tijdstippen doorgestort aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, kortweg RSZ. De RSZ zal op haar beurt de geïnde bijdragen van alle werkgevers en werknemers doorstorten aan de diverse instellingen die bevoegd zijn om sociale vergoedingen uit te keren. Zo gaat een deel van de geïnde gelden bijvoorbeeld naar de Federale Pensioendienst, de RVA en het RIZIV.
Door middel van het systeem van de werknemers- en werkgeversbijdrage is de werknemer sociaal verzekerd in tal van situaties. Zo zal u op basis van de betaalde sociale bijdragen bijvoorbeeld kunnen genieten van een pensioen indien u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, en zal u kunnen genieten van een werkloosheidsuitkering indien u werkloos wordt. Ook zal u rechten openen op uitkeringen indien u geconfronteerd wordt met ziekte, zwangerschap, invaliditeit, arbeidsongevallen of beroepsziekten. Daarnaast brengt het betalen van sociale bijdragen met zich mee dat u aanspraak kan maken op jaarlijkse vakantie, terugbetaling van medische verzorging en ook aanspraak kan maken op gezinsbijslagen indien u kinderen heeft.
Niettemin de afhouding van de sociale bijdrage waarschijnlijk een minder aantrekkelijke rubriek op uw loonfiche is, dient deze er dus voor de werknemer zo optimaal mogelijk te beschermen en van uitkeringen te voorzien in diverse situaties die zich kunnen voordoen.
Op uw bankrekening wordt namelijk alleen uw nettoloon gestort, dit is het door u verdiende brutoloon verminderd met een sociale bijdrage en de bedrijfsvoorheffing. Waar de bedrijfsvoorheffing dient als een soort voorschot op uw personenbelasting, zal de sociale bijdrage ervoor zorgen dat u als werknemer sociaal verzekerd bent indien u geconfronteerd wordt met bijvoorbeeld ziekte of werkloosheid.
De sociale bijdrage die u als werknemer in de privésector dient te betalen is in principe vastgesteld op 13,07% van uw brutoloon.
Naast de sociale bijdrage die u als werknemer betaalt, is ook uw werkgever gehouden een patronale sociale bijdrage te betalen, die doorgaans meer dan het dubbel bedraagt en volledig door de werkgever zelf betaald dient te worden. Het geheel van de werkgeversbijdrage en de van uw brutoloon afgehouden werknemersbijdrage, wordt door uw werkgever op periodieke tijdstippen doorgestort aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, kortweg RSZ. De RSZ zal op haar beurt de geïnde bijdragen van alle werkgevers en werknemers doorstorten aan de diverse instellingen die bevoegd zijn om sociale vergoedingen uit te keren. Zo gaat een deel van de geïnde gelden bijvoorbeeld naar de Federale Pensioendienst, de RVA en het RIZIV.
Door middel van het systeem van de werknemers- en werkgeversbijdrage is de werknemer sociaal verzekerd in tal van situaties. Zo zal u op basis van de betaalde sociale bijdragen bijvoorbeeld kunnen genieten van een pensioen indien u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, en zal u kunnen genieten van een werkloosheidsuitkering indien u werkloos wordt. Ook zal u rechten openen op uitkeringen indien u geconfronteerd wordt met ziekte, zwangerschap, invaliditeit, arbeidsongevallen of beroepsziekten. Daarnaast brengt het betalen van sociale bijdragen met zich mee dat u aanspraak kan maken op jaarlijkse vakantie, terugbetaling van medische verzorging en ook aanspraak kan maken op gezinsbijslagen indien u kinderen heeft.
Niettemin de afhouding van de sociale bijdrage waarschijnlijk een minder aantrekkelijke rubriek op uw loonfiche is, dient deze er dus voor de werknemer zo optimaal mogelijk te beschermen en van uitkeringen te voorzien in diverse situaties die zich kunnen voordoen.
RSS Feed
