Eén van de ergste dingen die u op de werkvloer kan overkomen, is gepest worden. Het pestgedrag kan meerdere vormen aannemen, zoals bijvoorbeeld een overlading met werk, het meedelen van foutieve informatie, het verstoppen van werkgoederen of het negeren van de werknemer. Om te kunnen spreken van pesterijen, moet er sprake zijn van onrechtmatige gedragingen die gedurende een bepaalde tijd plaatsvinden. Als u slachtoffer bent van herhaaldelijk pestgedrag, is het belangrijk te weten dat u bepaalde stappen kan ondernemen.
Zo bijvoorbeeld kan u het arbeidsreglement er op naslaan om de gegevens te bekomen van een eventuele vertrouwenspersoon aangesteld binnen de onderneming. Een vertrouwenspersoon zal functioneren als een eerste aanspreekpunt voor werknemers met een psychosociaal probleem en kan adviseren of bemiddelen. Op die manier kan er naar oplossingen worden gezocht.
Naast de vertrouwenspersoon, zou u de preventieadviseur gespecialiseerd in de psychosociale aspecten van het werk kunnen raadplegen. Ook deze kan in eerste instantie proberen te verzoenen. Voor de gegevens van de Externe Dienst voor Preventie en Welzijn op het Werk kan u het arbeidsreglement raadplegen.
U kan bij deze personen een klacht indienen wegens pesten op het werk. Daarnaast zou u ook rechtstreeks klacht kunnen indienen bij de politiediensten, het openbaar ministerie of de onderzoeksrechter. Tevens kan u terecht met uw klacht bij de Inspectie toezicht welzijn op het werk, beter gekend als de zogenaamde Arbeidsinspectie. Verder zou u rechtstreeks een procedure kunnen starten voor de bevoegde rechtbank.
Wanneer u aangesloten bent bij een vakbond, kan u ook daar terecht voor raad en eventuele bijstand.
Zodra u een gemotiveerde klacht wegens pesten indient, zal u ook van een ontslagbescherming kunnen genieten.
Zo bijvoorbeeld kan u het arbeidsreglement er op naslaan om de gegevens te bekomen van een eventuele vertrouwenspersoon aangesteld binnen de onderneming. Een vertrouwenspersoon zal functioneren als een eerste aanspreekpunt voor werknemers met een psychosociaal probleem en kan adviseren of bemiddelen. Op die manier kan er naar oplossingen worden gezocht.
Naast de vertrouwenspersoon, zou u de preventieadviseur gespecialiseerd in de psychosociale aspecten van het werk kunnen raadplegen. Ook deze kan in eerste instantie proberen te verzoenen. Voor de gegevens van de Externe Dienst voor Preventie en Welzijn op het Werk kan u het arbeidsreglement raadplegen.
U kan bij deze personen een klacht indienen wegens pesten op het werk. Daarnaast zou u ook rechtstreeks klacht kunnen indienen bij de politiediensten, het openbaar ministerie of de onderzoeksrechter. Tevens kan u terecht met uw klacht bij de Inspectie toezicht welzijn op het werk, beter gekend als de zogenaamde Arbeidsinspectie. Verder zou u rechtstreeks een procedure kunnen starten voor de bevoegde rechtbank.
Wanneer u aangesloten bent bij een vakbond, kan u ook daar terecht voor raad en eventuele bijstand.
Zodra u een gemotiveerde klacht wegens pesten indient, zal u ook van een ontslagbescherming kunnen genieten.
RSS Feed
