Als werkgever bent u verplicht een aantal stappen te zetten teneinde de sociale zekerheid van uw werknemers te waarborgen. Meer bepaald dient u een heel aantal verplichtingen te voldoen ten aanzien van de “RSZ”; de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.
Wanneer u voor het eerst werkgever wordt, zal u de RSZ hiervan op de hoogte moeten brengen met een “WIDE-aangifte”, de zogenaamde werkgeversidentificatie. Op basis daarvan zal u een uniek RSZ-nummer ontvangen waarmee men u als werkgever kan identificeren. Belangrijke wijzigingen doorheen uw werkgeverscarrière moeten eveneens medegedeeld worden.
Verder moet u elke werknemer die u in dienst neemt onmiddellijk melden aan de RSZ via een “DIMONA-aangifte”. Deze aangifte moet uiterlijk gebeuren vlak vóór het ogenblik dat de werknemer zijn prestaties aanvangt. Indien u een werknemer te laat of niet aangeeft is er strikt genomen sprake van zwartwerk en riskeert u zware sancties. Deze “DIMONA-aangifte” moet ook telkens plaatsvinden wanneer een werknemer uit dienst treedt. Voor buitenlandse werknemers is er een specifieke “LIMOSA-aangifte” voorzien.
De belangrijkste taak die voor de werkgever weggelegd is, is het innen en doorstorten van sociale bijdragen aan de RSZ. De werkgever is gehouden de sociale werknemersbijdragen af te houden van het brutoloon van de werknemer en daarbij zijn eigen patronale bijdragen te voegen. Het geheel stort de werkgever vervolgens door aan de RSZ teneinde de sociale rechten van zijn werknemers te waarborgen. De bijdragebetaling geschiedt in principe per kwartaal, doch sommige werkgevers zijn bijkomend maandelijkse voorschotten of jaarlijkse bijdragen verschuldigd.
Verder moet de werkgever een “multifunctionele kwartaalaangifte” indienen voor alle werknemers die bij hem in dienst zijn. Via deze aangifte krijgt de RSZ kennis van de loon- en arbeidstijdgegevens van alle werknemers en kan er makkelijk worden nagegaan of de werkgever voldoende sociale bijdragen heeft doorgestort.
Tot slot kunnen we nog de “ASR-aangifte” vermelden, waarmee de werkgever de RSZ op de hoogte stelt indien zich een sociaal risico voordoet, zoals bijvoorbeeld een ontslag, arbeidsongeval of langdurige ziekte van één van zijn werknemers.
Wanneer u voor het eerst werkgever wordt, zal u de RSZ hiervan op de hoogte moeten brengen met een “WIDE-aangifte”, de zogenaamde werkgeversidentificatie. Op basis daarvan zal u een uniek RSZ-nummer ontvangen waarmee men u als werkgever kan identificeren. Belangrijke wijzigingen doorheen uw werkgeverscarrière moeten eveneens medegedeeld worden.
Verder moet u elke werknemer die u in dienst neemt onmiddellijk melden aan de RSZ via een “DIMONA-aangifte”. Deze aangifte moet uiterlijk gebeuren vlak vóór het ogenblik dat de werknemer zijn prestaties aanvangt. Indien u een werknemer te laat of niet aangeeft is er strikt genomen sprake van zwartwerk en riskeert u zware sancties. Deze “DIMONA-aangifte” moet ook telkens plaatsvinden wanneer een werknemer uit dienst treedt. Voor buitenlandse werknemers is er een specifieke “LIMOSA-aangifte” voorzien.
De belangrijkste taak die voor de werkgever weggelegd is, is het innen en doorstorten van sociale bijdragen aan de RSZ. De werkgever is gehouden de sociale werknemersbijdragen af te houden van het brutoloon van de werknemer en daarbij zijn eigen patronale bijdragen te voegen. Het geheel stort de werkgever vervolgens door aan de RSZ teneinde de sociale rechten van zijn werknemers te waarborgen. De bijdragebetaling geschiedt in principe per kwartaal, doch sommige werkgevers zijn bijkomend maandelijkse voorschotten of jaarlijkse bijdragen verschuldigd.
Verder moet de werkgever een “multifunctionele kwartaalaangifte” indienen voor alle werknemers die bij hem in dienst zijn. Via deze aangifte krijgt de RSZ kennis van de loon- en arbeidstijdgegevens van alle werknemers en kan er makkelijk worden nagegaan of de werkgever voldoende sociale bijdragen heeft doorgestort.
Tot slot kunnen we nog de “ASR-aangifte” vermelden, waarmee de werkgever de RSZ op de hoogte stelt indien zich een sociaal risico voordoet, zoals bijvoorbeeld een ontslag, arbeidsongeval of langdurige ziekte van één van zijn werknemers.
RSS Feed
