Wanneer u werknemer bent, kan het zich voordoen dat u kwetsuren oploopt binnen de uitoefening van uw beroep. Zulke kwetsuren kunnen de vorm aannemen van een zogenaamd “arbeidsongeval”. Men spreekt van een “arbeidsongeval” wanneer u een letsel oploopt ten gevolge van een plotse gebeurtenis, dewelke zich voordoet tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, én door het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Het moet dus gaan om een letsel veroorzaakt door een plots ongeval dat zich voordoet op het moment dat de werknemer onder gezag van zijn werkgever staat, en het gevolg is van een risico waaraan men als werknemer is blootgesteld.
Zo bijvoorbeeld zal een kelner zich kunnen beroepen op de regelgeving van een arbeidsongeval, indien hij van de trap valt bij het brengen van een bestelling aan de klanten. Zo ook kan men denken aan een meubelmaker die bij het versnijden van hout uitschiet en zijn hand verwondt aan de machines. Ook het omslaan van uw voet tijdens een personeelsfeest zou gezien kunnen worden als een arbeidsongeval.
Daarnaast worden ongevallen die zich voordoen op de weg naar en terug van het werk ook als arbeidsongeval gekwalificeerd. Dit voor zover de plotse gebeurtenis zich voordoet op het normale traject dat de werknemer aflegt tussen zijn verblijfplaats en zijn arbeidsplaats. Zodra u de drempel van uw woning overgaat, zal de arbeidsweg een aanvang nemen.
Arbeidsongevallen kennen een specifieke regeling binnen het kader van de sociale zekerheid. Zo zijn alle werkgevers verplicht om een verzekering af te sluiten bij een private verzekeringsmaatschappij voor arbeidsongevallen van hun werknemers. Indien zich een arbeidsongeval voordoet en de werkgever zou niet verzekerd zijn, dan zorgt het Federaal Agentschap voor Beroepsrisico’s er wel voor dat de werknemer vergoed wordt, maar zal de werkgever financieel afgestraft worden.
Verschillende schadeposten kunnen voor vergoeding in aanmerking komen, zoals kosten van geneeskundige verzorging, tijdelijke en blijvende arbeidsongeschiktheid, begrafeniskosten, vergoedingen aan de nabestaanden, enz. Slechts wanneer de werknemer zichzelf opzettelijk verwondt, zal er geen recht zijn op vergoedingen.
Zo bijvoorbeeld zal een kelner zich kunnen beroepen op de regelgeving van een arbeidsongeval, indien hij van de trap valt bij het brengen van een bestelling aan de klanten. Zo ook kan men denken aan een meubelmaker die bij het versnijden van hout uitschiet en zijn hand verwondt aan de machines. Ook het omslaan van uw voet tijdens een personeelsfeest zou gezien kunnen worden als een arbeidsongeval.
Daarnaast worden ongevallen die zich voordoen op de weg naar en terug van het werk ook als arbeidsongeval gekwalificeerd. Dit voor zover de plotse gebeurtenis zich voordoet op het normale traject dat de werknemer aflegt tussen zijn verblijfplaats en zijn arbeidsplaats. Zodra u de drempel van uw woning overgaat, zal de arbeidsweg een aanvang nemen.
Arbeidsongevallen kennen een specifieke regeling binnen het kader van de sociale zekerheid. Zo zijn alle werkgevers verplicht om een verzekering af te sluiten bij een private verzekeringsmaatschappij voor arbeidsongevallen van hun werknemers. Indien zich een arbeidsongeval voordoet en de werkgever zou niet verzekerd zijn, dan zorgt het Federaal Agentschap voor Beroepsrisico’s er wel voor dat de werknemer vergoed wordt, maar zal de werkgever financieel afgestraft worden.
Verschillende schadeposten kunnen voor vergoeding in aanmerking komen, zoals kosten van geneeskundige verzorging, tijdelijke en blijvende arbeidsongeschiktheid, begrafeniskosten, vergoedingen aan de nabestaanden, enz. Slechts wanneer de werknemer zichzelf opzettelijk verwondt, zal er geen recht zijn op vergoedingen.
RSS Feed
